På baggrund af den internationale forskning i hvilke ledelsesmæssige tiltag og tilgange der har positiv effekt på medarbejdernes opfyldelse af virksomhedens mål, har Udviklende Lederskab© (UL) vist sig at være en særdeles effektiv kanal for lederne til at blive bedre ledere.
Indtil nu bygger UL på 140.000 respondenter.
Vi har udarbejdet den danske udgave af UL i et samarbejde med ledelsesforskere ved Forsvarshögskolan i Sverige.
Du kan se mere om UL her, og du finder en større folder her.
I Langer & Rasmussen ved vi meget om det at lede livet i virksomheder, men tror, mener og syntes også en hel del.
Vi skal være tydeligt resultatorienteret i forhold til det kunden efterspørger. Det betyder at nogle af de ting der ligger i periferien af det ledelsesfaglige felt, ofte ikke levnes megen plads.
Da jeg tror på udvikling gennem refleksion, anser jeg det for en mangel, når holdninger og meninger ikke deles og udfordres.
Den mangel skal denne blog forsøge at dæmme op for. Jeg vil gerne dele tanker, holdninger og meninger med dig – også om emner der ikke umiddelbart er koblet til ledelse.
Jeg håber at du vil tænke med; Just for the fun of it, men også som udvikling af nye perspektiver på det alvorlige.
Enig eller uenig? Uanset om du har dybe filosofiske eller mere hverdagsagtige refleksioner, så er dine kommentarer meget velkomne!
Ole S. Rasmussen, Stiftende partner Langer & Rasmussen
